05.02
Вопрос #25141
Можно ли пользоваться телефоном в рабочее время ?
Автор:
Кристина ,
Город: Тверь / обл Тверская,
05.02.2018 14:03:02
Суть вопроса:
Добрый день , скажите что мне делать в данной ситуации , и вообще законно ли это ? Меня уволили из-за того что во время рабочего дня до конца которого оставалось 20 минут я разговаривала по телефону . Что мне делать ? Писать по собственному , или .....
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.02.2018 14:15
Здравствуйте!
Из вопроса неясно каково основание увольнения. Если предположить, что дисциплинарный проступок, то предоставленных сведений недостаточно для оценки его грубости. Непонятно также о каком собственном желании идет речь, если из первой части вопроса следует, что Вас уже уволили. Стоит уточнить вопрос.
Из вопроса неясно каково основание увольнения. Если предположить, что дисциплинарный проступок, то предоставленных сведений недостаточно для оценки его грубости. Непонятно также о каком собственном желании идет речь, если из первой части вопроса следует, что Вас уже уволили. Стоит уточнить вопрос.
05.02.2018 14:29
Вообще-то, в рабочее время работают. Но пользование телефоном не является грубым нарушением трудовой дисциплины и разовое нарушение не должно быть основанием к увольнению.
05.02.2018 15:05
Добрый день.
Для ответа на Ваш вопрос необходимы уточнения. Имеется ли в организации локальный акт о запрете телефонных разговоров на рабочем месте? Ознакомлены ли в с этим документом под роспись?
В любом случае не стоит увольняться по собственному желанию,т.к. даже в случае привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, велики шансы на восстановление Вас в судебном порядке, т.к. тяжесть нарушения будет очевидно не соответствовать строгости взыскания.
Для ответа на Ваш вопрос необходимы уточнения. Имеется ли в организации локальный акт о запрете телефонных разговоров на рабочем месте? Ознакомлены ли в с этим документом под роспись?
В любом случае не стоит увольняться по собственному желанию,т.к. даже в случае привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, велики шансы на восстановление Вас в судебном порядке, т.к. тяжесть нарушения будет очевидно не соответствовать строгости взыскания.
05.02.2018 15:08
Главное для Вас - это уложиться в 1 месяц с момента вручения Вам приказа об увольнении (а еще лучше перестраховаться и исходить из даты издания приказа) для обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Если пропустите этот срок, дискутировать здесь о законности увольнения станет бессмысленно. Основания обжалования увольнения определенно присутствуют - не учтена малозначительность и наверняка процедуру наложения дисциплинарки нарушили (не отобрали объяснения и т.п.).
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.