09.04
Вопрос #26659
вопрос к юристу со знанием англ.яз.
Автор:
Анжелика ,
Город: Тольятти / обл Самарская,
09.04.2018 19:41:06
Суть вопроса:
Добрый день! Вопрос к юристу со знанием англ.яз. Условие в контракте: Assume full time and continious employment with (Название компании) for a period of at least 1 year dependent on ( Название компании) business needs. Значит ли это, что компания может затребовать любой срок работы? Или это касается лишь именно того 1 года? (Т.е. будет человек работать этот 1 год или нет - на усмотрение компании.)
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.04.2018 04:23
Assume full time and continuous employment with company for a period of at least 1 year dependent on company business needs. Здесь дословно уже понятно, что постоянная работа в такой компании предполагается как минимум на год, в зависимости от коммерческих целей этой компании. Отработка в один год на условиях установленного компанией режима полноценного рабочего времени.
10.04.2018 11:48
Assume full legal analysis of the employment contract. Based on paid service.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.