07.02
Вопрос #36460
оплата за дополнительные дежурства
Автор:
Андрей ,
Город: Калининград / обл Калининградская,
07.02.2019 14:06:24
Суть вопроса:
Здравствуйте!
Я работаю в ФГУП, выполняю обязанности начальника смены, дежурю сутки через трое. В январе месяце 2019 года меня очень настойчиво попросили подменить на дежурстве нашего сотрудника. С 12 января я заступал на дежурство через сутки по 20 января включительно. Мой вопрос: согласно ТК РФ, что мне обязаны выплатить, на основании каких статей и будет ли какая-либо компенсация моих упущенных 8 дней выходных? Подозреваю, что 2 дополнительных дежурства мне оплатят, а 8 выходных «простят». С уважением, Андрей Владимирович.
Я работаю в ФГУП, выполняю обязанности начальника смены, дежурю сутки через трое. В январе месяце 2019 года меня очень настойчиво попросили подменить на дежурстве нашего сотрудника. С 12 января я заступал на дежурство через сутки по 20 января включительно. Мой вопрос: согласно ТК РФ, что мне обязаны выплатить, на основании каких статей и будет ли какая-либо компенсация моих упущенных 8 дней выходных? Подозреваю, что 2 дополнительных дежурства мне оплатят, а 8 выходных «простят». С уважением, Андрей Владимирович.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.