02.03
Вопрос #37816
Правомерно ли не подписать приказ об увольнении на пенсию уфсин?
Автор:
Фомин Денис Владимирович ,
Город: Иваново / обл Ивановская,
02.03.2019 11:24:37
Суть вопроса:
Здравствуйте подал рапорт на увольнение на основании пункта 4 части 2 статьи 84 (по выслуге лет дающей право на получение пенсии) Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ. Рапорт был подан 14.02.2019 с указанием даты увольнения 01.03.2019. До сих пор не подписан приказ о моем увольнении. Подскажите пожалуйста правомерно ли это, и что мне делать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
02.03.2019 17:31
Вы будете уволены с момента издания приказа об увольнении на пенсию. До этого дня будет начисляться заработная плата согласно должности и т.п. Приказ должны довести до Вас, под расписку об ознакомлении. Наверняка речь идет о волоките или может быть приказ об увольнении по УФСИН издается 1 или 2 раза в месяц. Поэтому обязаны уволить в любом случае. Если есть желание обратитесь с жалобой в прокуратуру, сразу зашевелятся!
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.