07.04

Вопрос #66739
Расторжение договора продлиться на срок больничного?

Автор:

Вирясова Ольга Владимировна , Город: Москва / регион Москва, 07.04.2023 23:21:12

Суть вопроса:

Подписала дополнительное соглашение на расторжение договора по обоюдному согласию и написала заявление на увольнение 11.04

Если я уйду на больничный 09.04, то дата увольнения будет пролонгироваться до окончания больничного или расторгнут договор 11.04?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

08.04.2023 01:09

Согласно трудовому законодательству (ст. 81 ТК РФ), не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
08.04.2023 01:27

Здравствуйте, Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности.  Работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе. Прибывая на больничном течение срока, не будет прерываться.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.